Prof. Giovani Henrique Peroni
A inexistência das relações entre os funcionários e o ambiente de trabalho podem influenciar no produto.
Para que situação de incompatibilidade entre o funcionário e o ambiente de trabalho não ocorra, alguns fatores devem ser aplicados para resultar na satisfação do processo operacional produtivo e principalmente dos clientes.
A possibilidade da ocorrência de um acidente de trabalho ou o desencadeamento de um distúrbio osteomuscular está presente em ambientes de trabalho que não apresentam um sistema de segurança do trabalho adequado e ausência de avaliações ambientais. Vejamos os fatores:
Fator de produção: (objetivos, métodos, freqüência, incentivos e jornada de trabalho);
Fator Equipamento: envolve a constituição do posto de trabalho e as ferramentas de auxílio utilizadas durante o período laboral.
Fator Ambiente: está relacionada às condições da iluminação, do ruído, fatores psicossociais e da temperatura do ambiente de trabalho;
Fatores de estresse físico: Aplicação de força, da postura, compressão mecânica, vibração e a temperatura. Estes requisitos devem levar em consideração o tempo de exposição durante a jornada de trabalho.
Fatores Individuais: Abrange o sexo, a idade, as dimensões corporais, composição muscular, capacidade, restrições, experiência e comportamento.
Ao utilizar estes fatores, ocorrerá a diminuição do impacto conseqüente sobre as alterações fisiológicas e o desenvolvimento de distúrbios osteomusculares.
Como conseqüência, estará antecipando e reconhecendo a performance do trabalho dos funcionários, a percepção do esforço durante a jornada que resulta em desconforto e dor, os estágios da fadiga e as diferenciações entre a fadiga muscular ou a generalizada, além da identificação dos fatores de riscos biomecânicos que resultam no desencadeamento dos distúrbios osteomusculares gerados pelos esforços repetitivos.
A análise ergonômica do trabalho é um processo construtivo e participativo para a resolução de um problema complexo que exige o conhecimento das tarefas, das atividades atribuídas a função, e das dificuldades enfrentadas para se atingirem o desempenho com conforto e segurança.
Os pontos fundamentais que estão aliados aos fatores do trabalho conduzem a organização da produção, do trabalho, das tarefas prescritas necessárias às atividades atribuídas a funções.
Mas atenção empregadora, para avaliar as condições de trabalho às características individuais dos trabalhadores: cabe à empresa realizar a análise ergonômica, devendo ser abordadas as condições de trabalho.
Prof. Esp. Giovani Henrique Peroni – CREF SP: 2312
Biomecanicista Ocupacional e Ergonomista
Consultor Ergonômico da Ambioergo.
